La transformation numérique est en cours. Désormais, toutes les entreprises font appel à la technologie pour renforcer leur efficacité et explorer de nouveaux horizons, soit en intégrant les données à leur prise de décisions, soit en investissant dans de nouveaux outils. Pas moins de 87 % des cadres considèrent la numérisation comme une priorité et près de la moitié des dirigeants sont convaincus que d’ici 2020, le numérique aura un impact sur plus de la moitié de leur chiffre d’affaires.
Mais les organisations savent bien que le succès ne repose pas uniquement sur la technologie : il dépend aussi des individus. Ainsi, les collaborateurs technophiles et qualifiés en quête d’un nouvel employeur ont l’embarras du choix.
Le salaire et les avantages en nature ne suffisant plus à les attirer, les entreprises sont contraintes de mettre en avant de nouveaux atouts pour recruter les meilleurs talents.
Voici quelques chiffres illustrant la situation actuelle sur le marché du travail.
La liste des priorités
Quels sont les critères de choix déterminants pour les employés très qualifiés?
Les employés ont trois fois plus de chances de s’épanouir au sein d’une entreprise dotée d’une réelle vision.
Vers de nouveaux espaces urbains et cosys ?
Pour attirer les talents, les entreprises devront ainsi proposer des lieux, à l’esthétique contemporaine, intégrant de préférence des plateaux multi dimensionnels, conçus pour travailler, collaborer et se ressourcer. Ils devront également offrir de nouveaux services, les toutes dernières technologies et être situés au cœur des villes.
Les entreprises devront se préparer à répondre à cette nouvelle demande. Nous jouons dans cette perspective un rôle fondamental, nous faisons évoluer la vision traditionnelle du bureau.
Nous réinventons à vos côtés un nouveau type d’espace de travail, avec une attention accrue à l’ergonomie, à l’acoustique et à la lumière.
